Tranh chấp lao động xảy ra ở nhiều cơ quan, tổ chức, Doanh nghiệp có phát sinh quan hệ về lao động. Vậy, tranh chấp lao động là gì? trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?
- Tranh chấp lao động là gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, điều 176 Bộ luật lao động 2019, theo đó, Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Các loại tranh chấp lao động gồm có:
- Tranh chấp lao động cá nhân;
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền;
- Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích;
- Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động?
Khi có phát sinh tranh chấp lao động (tranh chấp về tiền lương, tiền lương ngừng việc, ngày nghỉ phép, chấm dứt hợp đồng……) giữa người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì các bên có thể lựa chọn các cơ quan, tổ chức, cá nhân sau đây để giải quyết tranh chấp:
- Hòa giải viên lao động;
- Trọng tài lao động;
- Tòa án Nhân dân;
Trong trường hợp lựa chọn trọng tài lao động hoặc Tòa án Nhân dân để giải quyết, trước tiên bên yêu cầu giải quyết cần phải đưa vụ việc ra hòa giải bởi hòa giải viên lao động. Trừ các trường hợp sau đây, có thể yêu cầu trực tiếp mà không cần qua hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
2.1. Việc yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động bởi hòa giải viên được thực hiện theo thủ tục sau:
Bước 1: Bên yêu cầu gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động (kèm hồ sơ, tài liệu liên quan) tới Phòng Lao động – Thương Binh và Xã hội (thuộc UBND Quận, huyện) nơi phát sinh tranh chấp lao động hoặc nơi người lao động làm việc hoặc nơi NSDLĐ có trụ sở.
Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu, PLĐTBXH sẽ tiến hành triệu tập các bên để tiến hành hòa giải.
Bước 3: Các bên theo giấy triệu tập tiến hành hòa giải, trường hợp hòa giải không thành, Hòa giải viên lập biên bản và thông báo cho các bên/ hoặc hết thời hạn 05 ngày mà Hòa giải viên không tổ chức hòa giải thì các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án Nhân dân giải quyết.
2.2. Việc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp được thực hiện như sau:
- Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp trong vòng 07 ngày mà ban trọng tài không được thành lập;
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.
- Trường hợp hết thời hạn 07 ngày mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn 30 ngày mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
- Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
2.3. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án
Có thể tóm tắt quy trình như sau:
Bước 1: Bên yêu cầu gửi đơn khởi kiện vụ án lao động và các tài liệu, chứng cứ có liên quan cho Tòa án;
Bước 2: Tòa án tiến hành xem xét đơn khởi kiện, thụ lý vụ án;
Bước 3: Tòa án mời các bên lên làm việc để hòa giải, thương lượng, cung cấp tài liệu, chứng cứ
Bước 4: Trường hợp Hòa giải không thành, Tòa án đưa vụ việc ra xét xử.
Trên đây là thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Trong trường hợp có thắc mắc cần tư vấn thêm hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ đại diện giải quyết tranh chấp lao động. Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây để chúng tôi tư vấn miễn phí trước khi quyết định sử dụng dịch vụ:
- Hotline: 0934.649.788
- Email: tuvan@welaw.vn
Vì sao bạn nên chọn sử dụng dịch vụ của chúng tôi?
- Đội ngũ nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm, làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả
Đội ngũ nhân sự Welaw là các Luật sư, chuyên viên có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty Luật. Do đó, chúng tôi có thể thực hiện các công việc mà khách hàng yêu cầu một cách nhanh chóng, hiệu quả nhất. Với kinh nghiệm của mình, chúng tôi luôn tư vấn đưa ra các giải pháp tốt nhất cho khách hàng trước khi khách hàng quyết định sử dụng dịch vụ.
Ngoài ra, với phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, nhiệt tình, có trách nhiệm, chúng tôi luôn ưu tiên đặt sự hài lòng của khách hàng với kết quả công việc lên hàng đầu.
- Hỗ trợ khách hàng 24/24
Phương châm hoạt động của chúng tôi là luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng mọi lúc khi khách hàng có thắc mắc liên quan đến các nội dung vụ việc mà khách hàng yêu cầu.
- Chi phí hợp lý
Trước khi khách hàng quyết định sử dụng dịch vụ, chúng tôi sẽ tư vấn và đảm bảo công việc của khách hàng được thực hiện hiệu quả nhất với mức chi phí tối thiểu, từ đó, chúng tôi đề xuất phí dịch vụ ở mức hợp lý nhất để khách hàng xem xét, quyết định.
Bạn sẽ nhận được gì khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi?
- Được tư vấn các giải pháp tối ưu nhằm đảm bảo tốt nhất quyền lợi của bạn;
- Được hỗ trợ 24/24 khi bạn có yêu cầu;
- Được đảm bảo thời gian giải quyết nhanh chóng, hiệu quả;
- Được hỗ trợ tư vấn các lĩnh vực pháp lý khác miễn phí;
